为进一步加强公司民主管理，畅通沟通渠道，广泛听取一线教师的意见与建议，了解教师工作诉求与发展困惑，凝聚育人合力、破解发展难题，近日，必威阿森纳召开“倾听·共话·同行”教师代表座谈会。本次会议由程磊书记主持，公司领导班子及教师代表参会，共话公司建设，共谋公司高质量发展路径。

座谈会上，祝谨惠经理首先代表公司致辞。她向辛勤耕耘在教学科研一线的全体教师致以诚挚的问候，并简要回顾公司近年来在团队建设、人才培养、团队队伍等方面取得的阶段性成果。她指出，教师是公司发展的第一资源，公司的高质量发展离不开每一位教师的智慧与汗水。希望教师代表立足教学一线、科研攻坚、员工管理、个人成长等实际工作，畅所欲言、直抒己见，聚焦办学痛点、工作难点、发展堵点提出真实建议，公司将全面梳理意见、逐项落实整改，全力为教师减负赋能、搭建成长平台，筑牢公司育人根基。

座谈现场氛围务实融洽，骨干教师、专业课教师、青年教师、辅导员代表依次发言。他们结合自身岗位实际，围绕课程教学改革、教研项目申报、青年教师成长帮扶、员工学风管理、办公配套优化、绩效激励、校企实践基地建设等方面，结合工作实际反馈问题、建言献策。大家既分享了在教学科研中的宝贵经验，也客观反映了当前工作中遇到的痛点与难点，并提出了诸多具有建设性和可操作性的意见与建议。

针对教师们提出的关切问题与合理化建议，与会领导逐一进行了认真记录，并结合公司实际情况进行了现场回应与深入探讨。对于能够立即解决的问题，明确表态将立行立改；涉及跨部门协调、中长期规划的问题做好登记台账，明确责任分工、整改时限与对接负责人。公司将建立意见反馈闭环机制，做到件件有回音、事事有着落，切实解决教师急难愁盼问题，优化育人与办公环境。

会议最后，程磊书记作总结讲话。他指出教师是公司发展的核心竞争力，公司将认真梳理本次座谈会成果，建立问题台账，建立常态化沟通反馈机制，切实将老师们的“金点子”转化为推动公司高质量发展的“实举措”。

此次教师座谈会畅通了公司与教师的沟通渠道，既梳理解决了现阶段教学、团队、管理多项实际问题，也统一了未来工作方向、凝聚了发展共识。下一步，公司将落实各项整改举措，优化内部治理体系，激发教师队伍内生动力，以更扎实的教风、更务实的作风、更强劲的合力，推动公司公司产品、科研、人才培养工作高质量发展。